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青年找工作更有力!失業滿60天即可申領6千元津貼 就業獎勵最高4.8萬元
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面對畢業季求職潮,加上國際經濟情勢不確定因素,勞動部宣布自九月起推出「支援青年就業計畫」加強版,讓青年在尋職期間獲得更多協助。新方案中,申請資格放寬為失業滿六十天即可提出,尋職津貼也從每月五千元提高至六千元,若成功穩定就業並達半年,還能再領三萬元獎勵金,最高可領到四點八萬元。
勞動部指出,凡是年滿十五歲至二十九歲的青年,只要不在學、未受僱全職工作,且連續失業六十天,就能參加這項計畫。參與期間,就業服務人員將提供多元化的輔導與資源,協助青年準備履歷、面試技巧與職涯方向。若依規定完成各項準備仍暫時找不到工作,每月可申領六千元尋職津貼,最長三個月,共計一萬八千元。
一旦在計畫期間找到工作,並穩定就業滿九十天或一百八十天,還能分別申領兩萬元與一萬元的獎勵金,加上津貼,總額最高可達四點八萬元。
勞動力發展署就業服務組組長黃巧婷表示,全球貿易與關稅的不確定性,可能對青年就業市場帶來衝擊,因此這次方案特別調整資格與金額,希望鼓勵青年積極利用資源,減輕尋職壓力,並及早應對可能的挑戰。
根據數據,去年參與「初次尋職青年穩定就業計畫」者共有二萬多名,通過資格審核的約九千八百多人,其中領取津貼七千多人,拿到就業獎勵的則有五千五百多人。今年截至七月底,已有九千多人報名,其中五千多人符合資格,最終有三千五百多人成功獲得就業獎勵。
勞動力發展署也補充,若青年在九月前已參與舊計畫且尚在進行中,尚未核發的津貼或獎勵,將自動依「支援青年就業計畫」的最新標準發給,確保青年能享有更優厚的支持。
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頭條新聞
減班潮仍在延燒!6月160家企業實施縮時工時 XXX首當其衝、這裏響最大
景氣持續低迷,不少企業選擇「減班不裁員」因應經營壓力。根據勞動部今(6月16日)最新公告,全台已有160家事業單位通報與勞工協商減少工時,影響人數達2,895人,其中以製造業影響最劇,尤以金屬機電產業最為明顯,顯示產業鏈仍處於景氣調整期。勞動部指出,這波實施減少工時的企業數與人數較兩週前(6月2日)增加,當時通報企業為155家、影響人數為2,831人。本次新增5家企業、增加64名勞工實施減班。多數事業單位的實施人數仍以50人以下為主,實施期間大多在三個月內,反映企業多數採取短期彈性因應策略。雖然近期略有上升,但相較於去年同期(113年6月17日)通報的262家、影響5,338人,今年無論家數或人數都明顯下降,分別減少102家與2,443人,顯示整體市場略有回穩趨勢。製造業影響最大 金屬機電占大宗在受影響的行業別中,製造業仍是重災區,本期共有114家製造業者通報實施縮時工時,總計2,527人受影響,佔整體人數近九成。其中金屬機電相關產業衝擊最重,受影響人數高達2,031人,顯示相關產線調整壓力仍大。桃園居全台之冠 彰化、中市也不容忽視從地區來看,桃園市為本期受影響人數最多的地區,共有22
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職場必學!職場上不該說的8件事
在公司裡,同事往往是你每天接觸最久的人,偶爾閒聊私事看似無傷大雅,但若不小心踩到雷,可能導致誤會或讓人心生不快。禮儀專家提醒,想維持良好的職場氛圍,有些話題最好避開,否則可能讓專業形象大打折扣。職場中的閒談,本意是建立信任與人際關係,但若言詞不得體,很容易被解讀為不尊重或冒犯,甚至讓人覺得你缺乏分寸感。《商業內幕》(Business Insider)訪問國際禮儀專家,整理出以下幾種最應避免的敏感話題。評論別人的消費或休假 每個人都有自己的生活方式,同事怎麼花錢、怎麼安排假期,與你無關。專家指出,像是「你怎麼買得起那麼貴的東西?」或「你又放假啦?」這類話聽似玩笑,卻可能帶著批評或嫉妒的意味。過度探問戀愛與婚姻 感情生活屬於高度隱私,不是人人都願意分享。頻繁詢問「你怎麼還不結婚?」或「交往多久了?」可能會讓對方覺得被逼問,甚至造成壓力。健康狀況或外貌評價 無論是體重、外貌,還是健康議題,都可能觸及敏感神經。「你看起來瘦了好多,是不是生病了?」這類言語,雖出於關心,卻可能讓對方感到不舒服。過度八卦或散播傳聞 聊八卦或傳謠言不僅容易失真,還可能影響他人名譽。這種閒聊往往破壞信任,讓人質疑你的專
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台灣1常見職業大缺工!「無經驗、不看學歷」都能上
在台灣,飲料店遍地開花,不僅是年輕人最愛的消費場所之一,也是餐飲服務業的重要支柱。由於入行門檻低,許多人以為飲料店工作單純輕鬆,但實際情況卻與想像大不相同。一名任職三年並晉升為店長的女網友,日前分享自身經驗,直言這份工作「比外界想的更累」,同時也揭露為何飲料店薪水往往高於一般餐飲業。這名店長在網路上發文表示,飲料店確實不要求經驗與學歷,但工作強度極高。從接單、調製飲料到備料,每個環節都必須快速而精準,還得同時判斷訂單先後順序,稍有不慎就可能延誤出餐。「忙起來根本沒時間喝水、上廁所,常常要等到下午兩三點客流減少後,才能匆忙吃午餐。」她直言,這份工作遠比外界想像辛苦。不少人認為飲料店缺乏升遷機會,但她指出,公司其實有制度讓員工透過考試晉升至店長、主管,甚至還有尾牙、年終獎金、員工旅遊等福利。她也透露,薪水普遍高於其他餐飲業,「如果之後自己加盟,選對地點還有機會大賺一筆。」然而,她也提醒,飲料店並非所有人都適合。缺點包括工時長、須久站,以及餐期時段的高壓節奏,加上經常人力不足,讓工作壓力雪上加霜。更讓人頭痛的是,總會遇到不理性的奧客,甚至因小事情緒爆炸。她坦言:「抗壓性低的人真的不建議來,否
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這份工作值得投身嗎?掌握5大關鍵快速評估職缺優劣
在職場生涯中,如何判斷一個工作機會是否值得投入,是每位求職者都需要面對的重要課題。一份優質的工作不僅能提供穩定收入,也能促進專業成長,實現自我價值。然而,面對形形色色的職缺,該如何做出明智選擇?以下從五大核心面向,快速協助你評估這份工作是否值得把握。1. 薪資與福利一份優質工作應提供符合個人能力及市場價值的薪資,這不僅是對勞動的回報,更是對個人價值的認可。除了基本薪資,完善的福利制度同樣重要,例如健康保險、退休金計畫與帶薪假期等,都能提升生活品質並展現企業對員工的重視。薪資成長空間也是評估重點:明確的升遷管道與薪資調整機制,讓員工能看見未來發展前景。2. 工作內容是否符合興趣工作是否符合個人興趣與專長,是判斷優劣的重要指標。當工作內容與自身喜好契合時,能激發熱情與創造力,並帶來成就感與滿足感;若工作內容與興趣背道而馳,即使薪資再高,也容易感到枯燥,甚至產生職業倦怠。因此,在選擇工作時,應仔細評估其是否與職涯目標和興趣相符。3. 企業文化與價值觀企業文化是另一個關鍵因素。不同公司可能有不同的工作規範與潛規則,例如加班文化、使用設備限制等。文化沒有絕對好壞,重點是個人能否適應與接受。選擇與
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AI時代資工系生存指南:人文素養成關鍵競爭力
當AI工具如「Cursor」能自動生成程式碼,甚至達到中級工程師水準,傳統的資工教育該如何因應?卡內基美隆大學等頂尖學府的專家提出解方:讓資工系擁抱人文思維,才是未來出路。AI衝擊資工領域,初階工程師面臨挑戰ChatGPT等AI技術的快速進化,不僅能流暢對話、寫作,更對電腦科學領域帶來革命性改變。如今,Meta執行長祖克柏預言,AI將在短期內達到「中級軟體工程師」的能力水準,而企業對新鮮人的需求更大幅下滑——據CompTIA統計,過去三年招聘「2年以下經驗」工程師的職缺減少了65%。資工教育轉型:從「寫程式」到「解決問題」面對AI取代基礎編碼的趨勢,全球頂尖大學的資工系開始重新思考教育方向。專家指出,未來工程師的價值不在於「寫出程式碼」,而在於理解問題本質、設計創新解法。這意味著課程必須更重視:跨領域溝通:學會與非技術團隊合作,將需求轉化為技術方案。倫理與社會影響:評估科技應用的風險,例如AI偏見或隱私議題。創造性思維:突破框架的系統設計能力,而非僅依賴工具。人文素養+技術力=未來工程師卡內基美隆大學等校已推動改革,例如增加哲學、心理學選修,或要求學生參與社會議題專案。這種「人文×技術
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加薪不是夢!想讓老闆主動幫你加薪,這5件事你一定要先做到
想在職場上加薪,靠的不只是年資或等待機會,而是要讓自己具備「值得被加薪」的實力與存在價值。根據職場專家的建議,若想提高談加薪的成功率,以下5個行動步驟是你不可忽視的關鍵:首先,讓自己成為團隊中「無法取代」的角色非常重要。當你負責的任務越是核心或對整體成敗有決定性影響,你的價值也會越被看重。主動承擔責任,不畏挑戰,能讓同事與主管對你刮目相看,進而強化你在組織中的存在感與必要性。其次,學會有效管理主管對你的期望。若是上級給予目標,應全力完成,甚至超越預期,讓成果出乎意料地亮眼。而若是你能自己設定目標,則更需謹慎拿捏,不宜誇大承諾,而是要設定有挑戰但可達成的目標。一旦過度承諾卻無法兌現,不只會損害信任,更可能影響你日後的升遷與加薪機會。第三,懂得為自己創造成長的機會也非常關鍵。除了完成份內工作外,若時間允許,不妨主動參與跨部門專案或自發加入感興趣的團隊任務。這不僅能學習新技能,也能拓展你的人際網絡與能見度。離開辦公室後,利用時間進修、閱讀或學習新技能,也都是提升自身價值的好方法。簡單來說,若你想讓主管認同你的貢獻並願意幫你爭取更高薪資,就必須先讓自己變得「值得加薪」。從建立無可取代的專業能力
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熟齡轉職不怕晚!45+開啟職涯第二春的6大成功關鍵
隨著平均壽命延長,人生已不再只有一次職涯選擇。許多人在中年後,開始思考是否還能挑戰另一份喜愛的工作,翻開職場的新篇章。專家提醒,45歲以上的求職者,只要調整心態、做好準備,完全有機會打造精彩的「第二春」。104人力銀行自2017年起推出「高年級」就業與學習服務,並於2026年升級為「高年級事業群」,專注協助中高齡族群,提供專業課程、求職資源與企業對接平台,幫助熟齡族找到理想舞台。長期輔導中高齡求職者的資深經理詹宛榕觀察,目前許多企業對超高齡社會的應對仍在摸索階段,真正做到高齡友善的職場並不多,但已經有先行者願意聘用與培養熟齡人才。她指出,當外在環境尚未完全成熟,個人若想展開事業新篇章,更應該主動做好心理與能力的調整。轉職過程中一定會遇到挑戰,重要的是耐心與信心。以下6大心法,能幫助熟齡求職者找到屬於自己的下一座高峰:重新定位自我價值 回顧過去累積的經驗與技能,將其轉化為能為企業帶來的獨特優勢。持續學習新技能 補強數位、語言或專業證照等能力,展現與時俱進的態度。拓展人脈與資源 善用產業人脈、職場社群或專業平台,增加接觸機會。調整薪資與職位期待 對職務內容與薪酬保持彈性,先進入合適的環境,
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你領到了嗎?30歲以下青年平均年收55.9萬 月薪突破4.6萬元創新高
根據主計總處最新公布的《家庭收支調查》,2024年台灣各年齡層平均所得全面刷新紀錄,其中未滿30歲的青年平均年收入達 55萬9665元,換算下來每月大約 4.66萬元,創下歷史新高。調查顯示,2024年全國共有 1675.3萬名所得收入者,整體平均年所得為 72萬9991元;若以家庭來看,每戶可支配所得平均數來到 116.5萬元,比前一年成長2.5%,同樣刷新新高。各年齡層收入一覽30歲以下:55.97萬元30至34歲:72.74萬元35至39歲:81.87萬元40至44歲:90.32萬元45至54歲:94.49萬元(最高點)55至64歲:83.27萬元65歲以上:49.24萬元從數據來看,收入最高峰落在 45至54歲族群,之後逐漸下滑。值得注意的是,這些「所得收入」並不僅限於受僱薪資,還包含自營作業、財產收入、自用住宅設算租金,以及移轉性收入等。
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